劳动争议 （2016）闽02民终1270号

李爱华与欧曼琪公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、厦门欧曼琪服饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付李爱华加班工资差额19432.38元、计件工资差额2587元，合计22019.38元。二、厦门欧曼琪服饰有限公司应于判决生效之日起十日内，支付李爱华经济补偿3000元。三、驳回厦门欧曼琪服饰有限公司的诉讼请求。二审中，对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审中，因欧曼琪公司对李爱华一审提供的工资条的真实性不予确认，本院责令其于庭后5日内提供李爱华工资具体构成的书面说明。欧曼琪公司未提供。本院认为，欧曼琪公司虽然否认李爱华所提供的工资条的真实性，但其作为用人单位既未提供李爱华工资具体构成的说明，亦未提供依法应制作的员工工资支付表。因此，本院对李爱华提供的工资条的真实性予以确认。本院认为，关于加班工资差额应否支持的问题。李爱华一审提供

李爱华与欧曼琪公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、厦门欧曼琪服饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付李爱华加班工资差额19432.38元、计件工资差额2587元，合计22019.38元。二、厦门欧曼琪服饰有限公司应于判决生效之日起十日内，支付李爱华经济补偿3000元。三、驳回厦门欧曼琪服饰有限公司的诉讼请求。二审中，对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。二审中，双方当事人

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终1270号上诉人（一审原告）：厦门欧曼琪服饰有限公司，住所地福建省厦门市湖里区枋湖北二路县后社127号C栋二楼，组织机构代码79125897-1。法定代表人：傅宗能，总经理。委托诉讼代理人：王龙，福建明鼎律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告）：李爱华，女，1975年3月11日出生，汉族，住福建省清流县。上诉人厦门欧曼琪服饰有限公司（……