劳动争议 （2015）郑民一终字第381号

一、被告河南劳学公司作为劳务派遣单位，是原告的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的法定义务。二、《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害…需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。依据医嘱、原告的伤情及伤残等级，原告的停工留薪期原审法院确定为10个月，被告应按照原工资福利待遇给其发放工资共计28450元（2845元×10个月），扣除被告已发放的11954元，剩余16496元被告应当支付。三、《工伤保险条例》第三十一条规定：“…生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。因原告住院期间二被告均未派人陪护，故该期间的护理费由二被告支付，依据医嘱及原告的伤情，原告的护理期限原审法院支持6个月，该费用应为17770.50元（2961.75元×6个月）；该诉请过高部分，原审法院不予支持。四、关于一次性伤残补助金及鉴定费，因河南省工伤保险中心已将原告享有的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金14751元及鉴定费400元支付至被告河南劳学公司账户上，故被告河南劳学公司应将该一次性伤残补助金14751元及劳动能力鉴定费400元支付

一、被告河南劳学公司作为劳务派遣单位，是原告的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的法定义务。二、《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害…需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。依据医嘱、原告的伤情及伤残等级，原告的停工留薪期原审法院确定为10个月，被告应按照原工资福利待遇给其发放工资共计28450元（2845元×10个月），扣除被告已发放的11954元，剩余16496元被告应当支付。三、《工伤保险条例》第三十一条规定：“…生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。因原告住院期间二被告均未派人陪护，故该期间的护理费

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第381号上诉人（原审被告）河南劳学人力资源服务有限公司。法定代表人赵钟恒，董事长。委托代理人安森，男，1988年10月12日出生，汉族，系该公司法务。上诉人（原审被告）郑州煤矿机械集团股份有限公司。法定代表人焦承尧，董事长。委托代理人郑永红，河南点石律师事务所律师。委托代理人王博，河南点石律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）冯会……