劳动争议 （2021）京03民终7763号

双方均认可2018年11月2日至2019年5月8日期间未签订书面劳动合同，虽天洋公司主张劳动合同签订主体应由天洋控股集团有限公司安排，并非其公司，但天洋公司认可任重太提交的招商银行账户历史交易明细表的真实性，从该交易明细表中可以看出自2018年2月起由天洋公司为任重太发放工资，与任重太陈述相吻合。故一审法院对于任重太的主张予以采信。参照任重太的仲裁申请日，考虑到1年的仲裁时效。天洋公司应支付任重太2019年1月19日至2019年5月8日未签订劳动合同的双倍工资差额96078.62元（26040元÷21.75×15天+26040元×3个月），任重太主张2018年绩效工资存在差额未支付，但其未就应支付2018年绩效工资举证，故其要求天洋工资支付2018年绩效工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、天洋公司于判决生效后七日内支付任重太二〇一九年一月十九日至二〇一九年五月八日期间未签订劳动合同双倍工资差额96078.62元；二、驳回任重太的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼

双方均认可2018年11月2日至2019年5月8日期间未签订书面劳动合同，虽天洋公司主张劳动合同签订主体应由天洋控股集团有限公司安排，并非其公司，但天洋公司认可任重太提交的招商银行账户历史交易明细表的真实性，从该交易明细表中可以看出自2018年2月起由天洋公司为任重太发放工资，与任重太陈述相吻合。故一审法院对于任重太的主张予以采信。参照任重太的仲裁申请日，考虑到1年的仲裁时效。天洋公司应支付任重太2019年1月19日至2019年5月8日未签订劳动合同的双倍工资差额96078.62元（26040元÷21.75×15天+26040元×3个月），任重太主张2018年绩效工资存在差额未支付，但其未就应

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7763号上诉人（原审被告）：北京天洋国际控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号B1栋二层东区。法定代表人：周金，执行董事。委托诉讼代理人：金涛，北京邦远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任重太，男，1969年11月27日出生，住山西省太原市尖草坪区。上诉人北京天洋国际控股有限公司（以下简称天洋公司）因与被上诉人任……