劳动争议 （2016）豫01民终5018号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汇元公司没有与李书光签订书面劳动合同，因此汇元公司应当按照法律规定支付李书光11个月的双倍工资。因李书光提交的证据不足以证明其每月工资数额，该院按照批发和零售业平均工资标准34045元／年计算，共计31207.92元。汇元公司还应当支付2015年10月的工资2837.08元。汇元公司未及时支付李书光工资，李书光要求解除劳动合同，汇元公司应当支付李书光经济补偿共计5674.16元，支付赔偿金2837.08元。李书光要求缴纳社保费用的诉讼请求，不属于民事受案范围，该院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汇元公司没有与李书光签订书面劳动合同，因此汇元公司应当按照法律规定支付李书光11个月的双倍工资。因李书光提交的证据不足以证明其每月工资数额，该院按照批发和零售业平均工资标准34045元／年计算，共计31207.92元。汇元公司还应当支付201

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终5018号上诉人（原审原告）李书光，男，汉族，1973年7月7日出生。上诉人（原审被告）濮阳市汇元药业有限公司，住所地濮阳市。法定代表人孙红伟，总经理。委托代理人于楠，河南心力律师事务所律师。上诉人李书光因与上诉人濮阳市汇元药业有限公司（以下简称汇元公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2015）二七民一初字第393……