劳动争议 （2015）二中民一终字第961号

李响与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的劳动合同系当事人真实意思表示，双方应按合同约定行使权利，履行义务。李响主张其从事的不是临时性、辅助性或替代性的工作，故不应采取劳务派遣的形式，因此李响与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的劳动合同应属无效一节，李响未就此提供相关证据，无法认定天津市北方人力资源管理顾问有限公司采取劳务派遣的形式违反法律规定，故李响该项主张无法支持。天津市北方人力资源管理顾问有限公司按照双方合同约定解除与李响的劳动合同，并不违反法律规定，李响诉请判令李响与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的《劳动合同》及天津市北方人力资源管理顾问有限公司发出的《解除劳动合同通知书》无效，无法支持。李响诉请与招商银行股份有限公司信用卡中心存在无固定期限劳动合同关系一节，不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十条、第六十五条之规定，判决：“驳回原告李响的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李响负担。”一审判决后，上诉人李响不服，向本院提起上诉，其上诉请求是：1、撤销原审判决，改判支持上诉人原审全部诉讼请求；2、诉讼费用

李响与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的劳动合同系当事人真实意思表示，双方应按合同约定行使权利，履行义务。李响主张其从事的不是临时性、辅助性或替代性的工作，故不应采取劳务派遣的形式，因此李响与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的劳动合同应属无效一节，李响未就此提供相关证据，无法认定天津市北方人力资源管理顾问有限公司采取劳务派遣的形式违反法律规定，故李响该项主张无法支持。天津市北方人力资源管理顾问有限公司按照双方合同约定解除与李响的劳动合同，并不违反法律规定，李响诉请判令李响与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的《劳动合同》及天津市北方人力资源管理顾问有限公司发出的《解除劳动合同通

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第961号上诉人（原审原告）李响。委托代理人兰基钢，天津日久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区创智大厦1-507-5号。法定代表人张瑞林，董事长。委托代理人王久宁，该公司职工。委托代理人李慧苗，天津金诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）招商银行股份有限公司信用卡中心，住所地上海……