劳动争议 （2019）晋05民终251号

被告沁水顺泰能源公司现处于停产状态，该情事在客观上因不能预见的事由发生异常变动，引起劳动合同基础发生重大变化，这种情形应属于情事变更，当企业经济效益下滑时，在迫不得已的情况下，应当允许企业采取降薪的方式应对危机，故对原告要求被告补发其2017年11月至2018年7月工资的诉讼请求不予支持。因被告一直为原告发工资，对所欠的2018年6月、7月的工资也在2018年9月予以补发，且被告亦陆续为职工缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同的诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故不应予以支持，因此也就不存在经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：驳回原告秦沁龙的诉讼请求。二审过程中，各方均没有新证据提交。二审查明事实同一审一致。二审中，上诉人向法庭称述：“单位给我缴纳的是五险（养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险），养老保险只缴纳到2016年10月，以后就没有缴纳了，生育保险和医疗保险缴纳到2018年4月，工伤保险缴纳到2018年12月底，其中，养老保险拖欠时间太长。另外，2017年11月到2018年7月，被上诉人沁水顺泰能源

被告沁水顺泰能源公司现处于停产状态，该情事在客观上因不能预见的事由发生异常变动，引起劳动合同基础发生重大变化，这种情形应属于情事变更，当企业经济效益下滑时，在迫不得已的情况下，应当允许企业采取降薪的方式应对危机，故对原告要求被告补发其2017年11月至2018年7月工资的诉讼请求不予支持。因被告一直为原告发工资，对所欠的2018年6月、7月的工资也在2018年9月予以补发，且被告亦陆续为职工缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同的诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故不应予以支持，因此也就不存在经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2019）晋05民终251号上诉人（原审原告）：秦沁龙，男，1982年8月27日生，汉族，沁水县人，山西沁水顺泰能源发展有限公司职工。被上诉人（原审被告）：山西沁水顺泰能源发展有限公司，住所地沁水县嘉峰镇李庄村。法定代表人：冯国俊，任总经理。委托诉讼代理人：刘某，女，该公司人事行政部长。上诉人秦沁龙因与被上诉人与山西沁水顺泰能源发展有限公司（以下简称沁水顺泰能源……