劳动争议 （2016）豫08民终1240号

本案系确认劳动关系纠纷。被告张永红在原告处工作时接受原告工作上的安排从事劳动，原告按照计件工资给被告发放劳动报酬，原被告之间存在管理、被管理关系，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。原告诉称公司将洗羊皮工作承包给被告之兄张红杰，被告未提供任何证据证明，原告所述双方不存在劳动关系的理由不能成立，不予支持。原审法院判决：1、确认被告张永红在原告焦作市信慧实业有限公司工作期间，与原告焦作市信慧实业有限公司之间形成事实劳动关系。二、驳回原告焦作市信慧实业有限公司的诉讼请求。焦作市信慧实业有限公司上诉请求撤销原审判决，发回重审。理由：原审判决认定事实不清，证据不足。1、温县劳动人事争议仲裁委员会作出的温劳人仲裁字（2015）第52号仲裁裁决书认定被上诉人与上诉人存在劳动关系，其主要依据是被上诉人提供的上诉人出具的证明复印件，而该证据一审法院因被上诉人无法提供证据原件，对该证据不予认定。可是，一审法院却对仲裁裁决书予以支持，这显然是互相矛盾的。2、被上诉人提供的月工资清单和一卡通并不足以证明双方之间存在劳动关系。凡是在上诉人公司工作的工人，无论是临时雇佣的，还是正式招聘的员工，都办有

本案系确认劳动关系纠纷。被告张永红在原告处工作时接受原告工作上的安排从事劳动，原告按照计件工资给被告发放劳动报酬，原被告之间存在管理、被管理关系，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。原告诉称公司将洗羊皮工作承包给被告之兄张红杰，被告未提供任何证据证明，原告所述双方不存在劳动关系的理由不能成立，不予支持。原审法院判决：1、确认被告张永红在原告焦作市信慧实业有限公司工作期间，与原告焦作市信慧实业有限公司之间形成事实劳动关系。二、驳回原告焦作市信慧实业有限公司的诉讼请求。焦作市信慧实业有限公司上诉请求撤销原审判决，发回重审。理由：原审判决认定事实不清，证据不足。1、温县劳动人事争议仲裁

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终1240号上诉人（原审原告）焦作市信慧实业有限公司。住所地：温县。法定代表人白慧兵，董事长。委托代理人李剑，河南李剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张永红，男，1974年8月22日出生，汉族。委托代理人张博，温县法律援助中心指派温县第二法律服务所法律工作者。上诉人焦作市信慧实业有限公司与被上诉人张永红劳动争议纠纷一案，焦作市信慧实……