劳动争议 （2021）津03民终2249号

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于好车酷酷公司认为不存在违法解除劳动关系以及无需支付何秋明赔偿金28,565.4元的诉讼请求。好车酷酷公司于2020年7月24日以何秋明严重违纪为由作出与何秋明解除劳动关系的决定。一审庭审过程中，好车酷酷公司提供了员工手册、5月PIP签署表、6月PIP签署通知资料、高压线制度、陪访管理机制的通知邮件等证据证明与何秋明解除劳动合同是合法解除。但何秋明认为上述规章好车酷酷公司并没有向何秋明公示或者告知，何秋明不知情。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。庭审中，好车酷酷公司未能提供相关证据证明其已将上述规章制度公示或者告知何秋明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，好车酷酷公司以何秋明严重违纪为由与何秋明解除劳动合同，但是好车酷酷公司并未提供切实有效的证据证明何秋明存在严重违纪的行为，因此好车酷酷公司应

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于好车酷酷公司认为不存在违法解除劳动关系以及无需支付何秋明赔偿金28,565.4元的诉讼请求。好车酷酷公司于2020年7月24日以何秋明严重违纪为由作出与何秋明解除劳动关系的决定。一审庭审过程中，好车酷酷公司提供了员工手册、5月PIP签署表、6月PIP签署通知资料、高压线制度、陪访管理机制的通知邮件等证据证明与何秋明解除劳动合同是合法解除。但何秋明认为上述规章好车酷酷公司并没有向何秋明公示或者告知，何秋明不知情。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。庭审中，好车酷酷公司未

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2249号上诉人（原审原告）：好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心5号楼-4、10-707（天津东疆商服商务秘书服务有限公司滨海新区分公司托管第167号）。法定代表人：王剑炜，执行董事。委托诉讼代理人：刘钟泽，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：何秋明，男，1981……