劳动争议 （2017）黑10民终57号

许焕程与东大公司发生劳动争议后经牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，许焕程不服仲裁裁决向本院起诉，故本案案由应为劳动争议纠纷。关于东大公司是否违法解除与许焕程的劳动合同及是否应给付许焕程经济补偿金人民币20700元、待通知金2070元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。许焕程在东大公司工作场所与孙树堂发生口角，将孙树堂打伤，此行为不仅违反被告公司管理制度规定，也违反了治安管理规定，属于严重违反东大公司管理制度的行为。东大公司因许焕程严重违反管理制度与其解除劳动合同，符合上述法律规定，且无须在30天前通知原告，故东大公司不应支付许焕程经济补偿金及待通知金，本院对许焕程的诉讼请求不予支持。另外，因双方对牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出牡劳人仲字[201

许焕程与东大公司发生劳动争议后经牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，许焕程不服仲裁裁决向本院起诉，故本案案由应为劳动争议纠纷。关于东大公司是否违法解除与许焕程的劳动合同及是否应给付许焕程经济补偿金人民币20700元、待通知金2070元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终57号上诉人（原审原告）:许焕程，男，1967年4月24日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。被上诉人（原审被告）：牡丹江东大实业有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市东安区。法定代表人：马杰，总经理。委托诉讼代理人：张国，男。上诉人许焕程因与被上诉人牡丹江东大实业有限公司(以下简称东大公司)劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江市东安……