劳动争议 （2017）渝05民终7032号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。何道德主张与三奇服装厂存在劳动关系，要求三奇服装厂支付违法解除劳动合同应享受的经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资，但何道德并未举示充分证据证实何道德、三奇服装厂存在劳动关系，其申请的两名证人中，证人何道菊也不清楚何道德的工作单位系重庆紫丹菲服装有限公司还是三奇服装厂。此外，何道德认可三奇服装厂举示的《重庆紫丹菲服装有限公司员工名单》及《重庆紫丹菲服装有限公司工资表（2014年7月11-2014年8月10日）》，上述证据均证实何道德系重庆紫丹菲服装有限公司的员工，且领取了重庆紫丹菲服装有限公司发放的工资。综上，何道德不能证实其与三奇服装厂存在劳动关系，故一审法院对何道德的诉讼请求依法不予支持。为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回何道德的诉讼请求。案件受理费5元，由何道德负担。本院二审期间，当事人围绕诉争焦点分别提交了证据，本院组织当事人进行了质证。上诉人向法院提交的证据：1.上诉人从重庆市工商行政管理局档案信息服务中心荣昌查询点查询的如下资料：公司注销登记申请书、重庆紫丹菲服装有限公司股东会决议3份、准

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。何道德主张与三奇服装厂存在劳动关系，要求三奇服装厂支付违法解除劳动合同应享受的经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资，但何道德并未举示充分证据证实何道德、三奇服装厂存在劳动关系，其申请的两名证人中，证人何道菊也不清楚何道德的工作单位系重庆紫丹菲服装有限公司还是三奇服装厂。此外，何道德认可三奇服装厂举示的《重庆紫丹菲服装有限公司员工名单》及《重庆紫丹菲服装有限公司工资表（2014年7月11-2014年8月10日）》，上述证据均证实何道德系重庆紫丹菲服装有限公司的员工，且领取了重庆紫丹菲服装有限公司发放的工资。综上，何道德不能证实其与三奇服装厂存在劳动关系

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终7032号上诉人（原审原告）：何道德被上诉人（原审被告）：荣昌县三奇服装厂上诉人何道德因与被上诉人荣昌县三奇服装厂（以下简称“三奇服装厂”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市荣昌区人民法院(2016)渝0153民初3640号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人何道德的委托诉讼代理人潘正永，被上诉人三奇服装厂的委……