劳动争议 （2016）吉01民终103号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。谢玉奇于1990年1月至今，并未从干部学校领取过工资，也未接到任何通知和工作安置，谢玉奇应早已知道自己的权益受到侵害，时至今日已20年有余，现谢玉奇诉至法院，要求干部学校为谢玉奇补办档案；补缴自1989年至2010年7月份的医疗保险、社会统筹养老保险；办理退休手续，并按同行业2000元工资标准自2010年7月至2015年7月补发退休工资；自1990年1月至2010年7月按吉林省同期失业标准补发失业保险金的诉讼请求，已超过法律规定的仲裁时效期间，应驳回谢玉奇的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：驳回谢玉奇的诉讼请求。案件受理费10元，由谢玉奇负担。宣判后，谢玉奇不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原判认定事实错误，企业放假之后并未对职工进行安置，不存在时效问题。谢玉奇一直找被上诉人解决档案和安置的问题，所以并未超过诉讼时效。干部学校对档案保管不善造成谢玉奇档案丢失，也不存在时效问题。综上，请求撤销原
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。谢玉奇于1990年1月至今，并未从干部学校领取过工资，也未接到任何通知和工作安置，谢玉奇应早已知道自己的权益受到侵害，时至今日已20年有余，现谢玉奇诉至法院，要求干部学校为谢玉奇补办档案；补缴自1989年至2010年7月份的医疗保险、社会统筹养老保险；办理退休手续，并按同行业2000元工资标准自2010年7月至2015年7月补发退休工资；自1990年1月至2010年7月按吉林省同期失业标准补发失业保险金的诉讼请求，已超过法律规定的仲裁时效期间，应驳回
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终103号上诉人（原审原告）谢玉奇，男，汉族，1955年7月27日出生，住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）吉林省工会干部学校，住所地长春市人民大街7256号。法定代表人杨志强，该校校长。委托代理人王雨琦，吉林路朗律师事务所律师。上诉人谢玉奇因与被上诉人吉林省工会干部学校（以下简称干部学校）劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2……