劳动争议 （2019）粤03民终15355号

石求珍与洲明公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是洲明公司与石求珍解除劳动合同是否符合法律规定。根据双方确认的事实，洲明公司的原生产部门已经搬迁至大亚湾，因石求珍不愿前往，洲明公司已经为其在原工作地点的八楼提供了其他工作。石求珍主张，原工作地点的八楼并非洲明公司所有，而是属于案外人深圳蓝普科技有限公司，但石求珍并未就此提交任何证据证明，故本院对其主张不予采信。石求珍没有到洲明公司为其安排的工作岗位上班，而是每天在公司大堂静坐，其行为属于旷工。至2018年5月4日，石求珍旷工已超过20天，属于严重违反劳动纪律。洲明公司以此为由与其解除劳动合同，有事实和法律依据，故本院对石求珍请求的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。因石求珍在2018年4月10日后未到八楼上班属于旷工，故本院对其请求的2018年4月10日后的工资不予支持。综上，上诉人石求珍的上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人

石求珍与洲明公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是洲明公司与石求珍解除劳动合同是否符合法律规定。根据双方确认的事实，洲明公司的原生产部门已经搬迁至大亚湾，因石求珍不愿前往，洲明公司已经为其在原工作地点的八楼提供了其他工作。石求珍主张，原工作地点的八楼并非洲明公司所有，而是属于案外人深圳蓝普科技有限公司，但石求珍并未就此提交任何证据证明，故本院对其主张不予采信。石求珍没有到洲明公司为其安排的工作岗位上班，而是每天在公司大堂静坐，其行为属于旷工。至2018年5月4日，石求珍旷工已超过20天，属于严重违反劳动纪律。洲明公司以此为由与其解除劳动合同，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15355号上诉人（原审被告）：石求珍。委托诉讼代理人：杨旭，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市洲明科技股份有限公司坪山分公司，住所地深圳市坪山新区。负责人：王爱武，总经理。被上诉人（原审原告）：深圳市洲明科技股份有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：林铭锋，董事长。委托诉讼代理人：崔恩毓。上诉人石求珍与被上诉人……