劳动争议 （2017）豫17民终1988号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。沈吉禄和驻马店市卫生学校均符合法律、法规规定的主体资格，沈吉禄在驻马店市卫生学校从事该校安排的有报酬的劳动，驻马店市卫生学校按期向沈吉禄支付相关报酬，双方之间符合劳动关系成立的形式要件和实质要件，故应认定双方之间劳动关系成立。驻马店市卫生学校关于与沈吉禄之间不存在劳动关系的辩称，不符合劳动法规的规定，不予采纳。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。驻马店市卫生学校作为用人单位

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。沈吉禄和

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终1988号上诉人（原审被告）：驻马店市卫生学校。住所地：河南省驻马店市铜山大道与纬七路交叉口。法定代表人：付继勇，该校校长。委托诉讼代理人：朱青霞，河南豫上律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈吉禄，男，1958年6月1日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：程保才，驻马店市残疾人法律服务中心法律工作者。上诉人驻马店……