劳动争议 （2017）京03民终6505号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有相对稳定性和一定的人身依附性。本案中，许锁柱虽然曾经在地锦公司的工地从事过木工工作，但地锦公司只是为了完成刘家河中学的木工工程临时使用许锁柱等工人，而没有招录许锁柱等人为其成员的意思表示，许锁柱等人通过提供临时性劳动获得劳动报酬，无须接受地锦公司管理。因此，地锦公司与许锁柱之间并不存在劳动关系。现许锁柱要求确认双方存在劳动关系，不符合法律规定，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：驳回许锁柱的诉讼请求。二审诉讼期间，各方当事人均未向本院提交新证据。二审诉讼中，本院询问许锁柱工作的模式。许锁柱一方回答：就是哪个工地有活就去，这次是秦成福告诉许锁柱的，许锁柱就去了。一般都是按天计算工资。本院查明的事实与一审法院一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为:劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有相对稳定性和一定的人身依附性。本案中，根据

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有相对稳定性和一定的人身依附性。本案中，许锁柱虽然曾经在地锦公司的工地从事过木工工作，但地锦公司只是为了完成刘家河中学的木工工程临时使用许锁柱等工人，而没有招录许锁柱等人为其成员的意思表示，许锁柱等人通过提供临时性劳动获得劳动报酬，无须接受地锦公司管理。因此，地锦公司与许锁柱之间并不存在劳动关系。现许锁柱要求确认双方存在劳动关系，不符合法律规定，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：驳回许锁柱的诉讼请求。二审诉讼期间，各方当事人均未

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终6505号上诉人（原审原告）：许锁柱，男，1965年2月16日出生，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：张殿江，北京稳正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京地锦幽居建筑劳务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大街14号院3号楼1单元106。法定代表人：李士华，执行董事。委托诉讼代理人：张卫东，男，该公司员工。委托诉讼代理人：崔艳霞……