劳动争议 （2016）粤03民终15960号

在二审中，双方当事人争议的问题是谢晓蓉与爱宝公司签订的两份劳动合同是否为无效合同。本院(2014)深中法劳终字第4310号民事判决认定：谢晓蓉与爱宝公司自1994年1月1日至1999年12月30日期间存在劳动关系。该民事判决已经生效，故对本案的审理具有约束力。本院认为，谢晓蓉在与爱宝公司劳动关系存续期间签订的劳动合同是否无效，应根据《中华人民共和劳动法》及《中华人民共和劳动合同法》的规定予以确认。《中华人民共和劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：一、违反法律、行政法规的劳动合同；二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”《中华人民共和劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”谢晓蓉主张劳动合同无效，其应当举证证明劳动合同存在上述规定的情形，谢晓蓉未举证证明其与爱宝公司签订的两份《劳动合同》存在《中华人民共和

在二审中，双方当事人争议的问题是谢晓蓉与爱宝公司签订的两份劳动合同是否为无效合同。本院(2014)深中法劳终字第4310号民事判决认定：谢晓蓉与爱宝公司自1994年1月1日至1999年12月30日期间存在劳动关系。该民事判决已经生效，故对本案的审理具有约束力。本院认为，谢晓蓉在与爱宝公司劳动关系存续期间签订的劳动合同是否无效，应根据《中华人民共和劳动法》及《中华人民共和劳动合同法》的规定予以确认。《中华人民共和劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：一、违反法律、行政法规的劳动合同；二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”《中华人民共和劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终15960号上诉人（原审原告）：谢晓蓉。被上诉人（原审被告）：深圳爱宝塑料有限公司。法定代表人：赵长福，系该公司董事长。委托代理人：冯镇波，广东瀚诚律师事务所律师。委托代理人：罗静波，广东瀚诚律师事务所律师。第三人：深圳桑达宝电有限公司。法定代表人：林建利，系该公司执行董事。委托代理人：冯镇波，广东瀚诚律师事务所律师。委托代理人：罗静……