劳动争议 （2015）徐民终字第05184号

1、关于双方之间是否存在劳动关系的问题。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。苏高法审委（2011）14号《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或××确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。本案中，通过杰瑞公司作为申请人因不服工伤认定而提起的行政复议决定书的内容可以看出，是杰瑞公司作为发包方将相关工程交由个人施工，故其辩称从未承建过董秀明陈述的徐州华鼎钢结构厂房工程的主张不能成立。故根据上述规定，董秀明在该工地受伤，并被认定为工伤，董秀明的工伤保险待遇应由杰瑞公司承担。2、董秀明的诉请是否超过诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年。董秀明劳动能力鉴定结论出具的时间为2014年8月27日，未超过一年仲

1、关于双方之间是否存在劳动关系的问题。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。苏高法审委（2011）14号《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或××确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。本案中，通过杰瑞

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第05184号上诉人（原审被告，另案原告）徐州杰瑞钢结构有限公司，住所地徐州市铜山区汉王镇工业园。法定代表人孙杰，该公司总经理。委托代理人孙杰，该公司法务经理。被上诉人（原审原告，另案被告）董秀明。委托代理人王培峰，江苏金朝阳律师事务所律师。上诉人徐州杰瑞钢结构有限公司（以下简称杰瑞公司）因与被上诉人董秀明劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜……