劳动争议 （2019）京02民终14787号

黄马甲物流公司无权单方解除劳动合同，由于田毅无法适应新的工作岗位要求，有强烈解除劳动合同意愿，不愿意继续履行劳动合同，在其离职申请表也写明了原因，因此应当认定为双方协商一致解除劳动合同，应支付一倍经济补偿金，而不是支付违法解除劳动合同赔偿金。一审判决在计算劳动者过去十二个月收入时，将2017、2018年两年的年终奖和提成收入都计入其中，存在重复计算的问题。田毅辩称，不同意黄马甲物流公司的上诉请求，一审判决认定事实清楚，证据充分。不认可黄马甲物流公司所提应当支付一倍经济补偿金的主张，对方明确提出辞退的情况下，任何员工不可能表示不走，因此在辞退之后又与劳动者达成一致没有事实依据。关于重复计算的问题，黄马甲物流公司的主张与事实也不一致，一审判决第一项内容就是支付2018年年终奖，也就说明2018年的年终奖并未重复计算。且年终奖也是田毅的工资组成部分，不能将其拆出计算。黄马甲物流公司向一审法院起诉请求：请求判令不支付田毅：1.违法解除劳动合同赔偿金251995.56元；2.2018年年终奖28309元；3.2018年党政考核奖金3000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进

黄马甲物流公司无权单方解除劳动合同，由于田毅无法适应新的工作岗位要求，有强烈解除劳动合同意愿，不愿意继续履行劳动合同，在其离职申请表也写明了原因，因此应当认定为双方协商一致解除劳动合同，应支付一倍经济补偿金，而不是支付违法解除劳动合同赔偿金。一审判决在计算劳动者过去十二个月收入时，将2017、2018年两年的年终奖和提成收入都计入其中，存在重复计算的问题。田毅辩称，不同意黄马甲物流公司的上诉请求，一审判决认定事实清楚，证据充分。不认可黄马甲物流公司所提应当支付一倍经济补偿金的主张，对方明确提出辞退的情况下，任何员工不可能表示不走，因此在辞退之后又与劳动者达成一致没有事实依据。关于重复计算的问题

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14787号上诉人（原审原告）：北京黄马甲物流有限公司，住所地北京市东城区龙潭路3号院4号楼101。法定代表人：杨曦微，总经理。委托诉讼代理人：钟毅，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王娟，国浩律师（北京）事务所律师。被上诉人（原审被告）：田毅，男，1990年2月17日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：郭培杰，山西并州律师事务所……