劳动争议 （2017）苏01民终676号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以支付经济补偿金解除劳动合同。本案中，因安吉公司的经营模式发生变化，劳动合同不能继续履行，导致双方劳动关系解除，故安吉公司应支付经济补偿金。汤承武自2010年1月入职江洲公司起，所在岗位不变，也未获得经济补偿，应认定其劳动关系的转移非因本人原因产生，工作年限可以合并计算为5.5年。汤承武离职前12个月的月平均工资为4152.38元，故安吉公司应当支付汤承武经济补偿金4152.38×5.5=22838.09元。二、关于恒馨源公司是否应承担连带责任问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，汤承武已于2014年7月1日起与安吉公司建立事实劳动关系，其主张恒馨源公司承担连带责任并无法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以支付经济补偿金解除劳动合同。本案中，因安吉公司的经营模式发生变化，劳动合同不能继续履行，导致双方劳动关系解除，故安吉公司应支付经济补偿金。汤承武自2010年1月入职江洲公司起，所在岗位不变，也未获得经济补偿，应认定其劳动关系的转移非因本人原因产生，工作年限可以合并计算为5.5年。汤承武离职前12个月的月平均工资为4152.38元，故安吉公司应当支付汤承武经济补偿金4152.38×5.5=22838.09元。二、关于恒馨源

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终676号上诉人（原审原告）：汤承武，男，1966年12月8日生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。委托诉讼代理人：周丹，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏恒馨源服务外包有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中央路117号。法定代表人：李恒，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈顶祥，男，该公司法……