劳动争议 （2021）粤01民终7304号

首先，关于何秀珍的入职时间。双方均无法提供入职时签订的劳动合同证明何秀珍的确切入职时间，考虑到入职登记表、考勤记录等能证明何秀珍确切入职时间以及在岗情况的材料均为用人单位掌控，现达生公司未能提供上述证据予以证明亦未提交反证推翻何秀珍主张的入职时间点，理应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信何秀珍的主张，认定何秀珍的入职时间为2010年4月19日，结合何秀珍的离职时间，双方劳动关系存续期间为2010年4月19日至2019年11月8日。关于解除劳动关系的问题。达生公司提交的证据以及双方当事人确认事实可见，何秀珍所在工作部门已被撤销，属于用人单位合理行使经营自主权范畴，亦未有证据反映达生公司撤销程序违法，现何秀珍与达生公司之间劳动关系权利义务的履行基础已客观丧失，致使双方劳动合同履行不能，达生公司以此为由于2019年11月8日解除与何秀珍的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，但达生公司仍应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付原告解除劳动关系的经济补偿金36408.3元（计算公式：3640.83元×10个月）。同时，鉴于达生公司已提前30日以上通知何

首先，关于何秀珍的入职时间。双方均无法提供入职时签订的劳动合同证明何秀珍的确切入职时间，考虑到入职登记表、考勤记录等能证明何秀珍确切入职时间以及在岗情况的材料均为用人单位掌控，现达生公司未能提供上述证据予以证明亦未提交反证推翻何秀珍主张的入职时间点，理应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信何秀珍的主张，认定何秀珍的入职时间为2010年4月19日，结合何秀珍的离职时间，双方劳动关系存续期间为2010年4月19日至2019年11月8日。关于解除劳动关系的问题。达生公司提交的证据以及双方当事人确认事实可见，何秀珍所在工作部门已被撤销，属于用人单位合理行使经营自主权范畴，亦未有证据反映达生公司撤销程

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7304号上诉人（原审原告）：何秀珍，女，1987年1月29日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：黄钲顺,广东云智律师事务所律师。委托诉讼代理人：卜泽琰,广东云智律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州市达生人力资源服务有限公司，住所地广东省广州市越秀区寺右新马路北二街26号之一二楼202房。法定代表人：邓小雄，董……