劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00579号

1、参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中谭秀云虽在长丰公司承建的工地上务工，但谭秀云并非长丰公司所聘请，长丰公司也未给其发放工资和进行管理，双方间并不具有上述确认劳动关系所必备的条件。2、谭秀云系工程承包人杨家田雇佣，长丰公司虽将工程发包给不具备用工主体资格的自然人杨家田，参照上述通知中的规定，由具备用工主体资格即长丰公司对杨家田招用的劳动者承担用工主体责任。但承担用工主体责任并不能等同长丰公司与谭秀云之间具有劳动关系。综上所述，现谭启全、谭启英诉请确认谭秀云与长丰公司间具有劳动关系无事实和法律依据，对此诉讼请求不予支持。为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，原审法院判决：驳回谭启全、

1、参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中谭秀云虽在长丰公司承建的工地上务工，但谭秀云并非长丰公司所聘请，长丰公司也未给其发放工资和进行管理，双方间并不具有上述确认劳动关系所必备的条件。2、谭秀云系工程承包人杨家田雇佣，长丰公司虽将工程发包给不具备用工主体资格的自然人

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00579号上诉人（原审原告）：谭启全，男，1968年9月29日出生，汉族。上诉人（原审原告）：谭启英，女，1966年12月8日出生，汉族。上述两上诉人委托代理人：王桢，湖北瑞通天元律师事务所律师。上述两上诉人委托代理人：许畅，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市硚口长丰建筑有限公司。住所地：武汉市硚口区长……