劳动争议 （2015）二中民终字第05434号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。世顺通公司与杨依稳签订的书面劳动合同于2014年2月28日到期，该合同到期后，双方未再续签劳动合同，但杨依稳继续在原岗位提供劳动，并按原待遇获得报酬，接受世顺通公司原管理人员的劳动管理。世顺通公司主张其与杨依稳之间劳动合同到期终止，并主张此后杨依稳系于×个人招录的工人，但杨依稳对此予以否认。世顺通公司亦未提供充分证据证明双方解除劳动关系的事实以及已将门板厂转租的相关事宜告知杨依稳，且世顺通公司仍授权于×以其公司副总经理身份作为委托代理人参加仲裁，并在仲裁庭审中认可未续签劳动合同和拖欠超出面积工资的事实。故，世顺通公司与杨依稳的劳动合同到期后，双方之间的事实劳动关系仍然成立，世顺通公司的上述主张，本院不予采信。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，因世顺通公司与杨依稳未续签劳动合同，且杨依稳实际提供劳动至2014年8月31日，故自劳动合同期满的次日至2014年8月31日期间，世顺通公司应支付杨依稳未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于超出面积工资，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。世顺通公司与杨依稳签订的书面劳动合同于2014年2月28日到期，该合同到期后，双方未再续签劳动合同，但杨依稳继续在原岗位提供劳动，并按原待遇获得报酬，接受世顺通公司原管理人员的劳动管理。世顺通公司主张其与杨依稳之间劳动合同到期终止，并主张此后杨依稳系于×个人招录的工人，但杨依稳对此予以否认。世顺通公司亦未提供充分证据证明双方解除劳动关系的事实以及已将门板厂转租的相关事宜告知杨依稳，且世顺通公司仍授权于×以其公司副总经理身份作为委托代理人参加仲裁，并在

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05434号上诉人（原审原告）北京世顺通科技发展有限公司，住所地北京市房山区长阳镇保合庄村188号。法定代表人胡雪松，经理。委托代理人蔡振华，北京市智远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨依稳，男，1991年1月2日出生。委托代理人王晓峰，北京市佳诺律师事务所律师。上诉人北京世顺通科技发展有限公司（以下简称世顺通公司）因劳动争议一案……