劳动争议 （2013）玉中民二终字第49号

赖XXX到XX公司从事保卫工作，按月计薪，双方形成事实劳动关系。XX公司出具的一份凭证记载“自九八年承包之日起，本公司门卫、机电电工班的员工，每年每月的出勤都是满勤的，节假日也是正常上班加班。每人具体实际出勤，以财务工资单档案为准”，XX公司虽然否定该凭证的内容，认为其厂自2007年起经常停产，连正常上班也不能保障，但其并无证据证明其厂门卫、机电电工轮班工作及停工日、节假日休息的事实，不能举证否定凭证中记载内容的真实性，故本院不予采纳，对一审判决上诉人支付被上诉人2010年8月起至2012年7月止法定节假日和带薪年休假和休息日加班未支付的加班费10138.5元该项依法予以维持。由于被上诉人拖欠上诉人工资，被上诉人向上诉人提出辞职，上诉人亦予同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。另外，被上诉人在向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，申请事项已经包括要求确认申请人与被申请人从2004年6月28日起至2012年8月4日止存在劳动关系及被申请人给付拖欠工资的内容，由于XX公司对仲裁裁决中的其他部分内

赖XXX到XX公司从事保卫工作，按月计薪，双方形成事实劳动关系。XX公司出具的一份凭证记载“自九八年承包之日起，本公司门卫、机电电工班的员工，每年每月的出勤都是满勤的，节假日也是正常上班加班。每人具体实际出勤，以财务工资单档案为准”，XX公司虽然否定该凭证的内容，认为其厂自2007年起经常停产，连正常上班也不能保障，但其并无证据证明其厂门卫、机电电工轮班工作及停工日、节假日休息的事实，不能举证否定凭证中记载内容的真实性，故本院不予采纳，对一审判决上诉人支付被上诉人2010年8月起至2012年7月止法定节假日和带薪年休假和休息日加班未支付的加班费10138.5元该项依法予以维持。由于被上诉人拖欠

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）玉中民二终字第49号上诉人（一审原告）广西北流市XXXX有限公司，住所地北流市XXXX号。法定代表人梁XX，该公司董事长。委托代理人梁XX，XXXX年XX月出生，汉族，该公司员工，住北流市XX路。委托代理人吕XX，XXXX年XX月出生，汉族，该公司员工，住北流市XX路。被上诉人（一审被告）赖XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，……