劳动争议 （2013）长中民四终字第04464号

昱升公司与肖甲于2011年签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系。双方对签订的《培训协议书》均无异议，法院对其效力予以认可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，昱升公司主张肖甲参加昱升公司组织的培训且昱升公司为此支付了培训费用，则昱升公司有义务举证证明实际发生的培训费用的具体数额，本案中对此仅提供了由昱升公司单方面制作的费用清单，且肖甲对此明确表示否认，故对此不能作为昱升公司支付培训费用的依据。昱升公司诉称培训费用系由日立建机（上海）有限公司代付，而后由昱升公司支付给日立建机（上海）有限公司，但昱升公司对此未提供其与日立建机（上海）有限公司之间的相关账目往来予以佐证，故法院对其该项主张依法不予采信。故昱升公司主张其为肖甲支付相关培训费用，因无相关证据佐证，法院依法不予采信。昱升公司要求肖甲支付因未满约定服务年

昱升公司与肖甲于2011年签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系。双方对签订的《培训协议书》均无异议，法院对其效力予以认可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，昱升公司主张肖甲参加昱升公司组织的培训且昱升公司为此支付了培训费用，则昱升公司有义务举证证明实际发生的培训费用的具体数额，本案中对此仅提供了由昱升公司单方面制

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第04464号上诉人（原审原告）：湖南昱升工程机械有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路***号三万英尺*栋*********房。法定代表人：李轶，该公司董事长。委托代理人：杨文，湖南云天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖甲，男，1987年3月20日出生，汉族。委托代理人：余先鹤，湖南众铭律师事务所律师。上诉人湖南昱升工程……