劳动争议 （2019）鲁01民终11232号

“对2014年7月30日生效的《薪酬管理办法》，国任财产保险公司山东分公司提供的证据不足以证明系按照上述法定程序制定、公示、告知。”与事实不符。1.2014年7月30日生效的《薪酬管理办法》是经民主程序制定的。《薪酬管理办法》系经职工代表大会讨论，形成草案后，与工会进行协商后制定的；2.2014年7月30日生效的《薪酬管理办法》已经向杜志强公示、告知。一是杜志强曾系统学习过包括《薪酬管理办法》在内的规章制度，并在国任财产保险公司山东分公司OA系统中进行考试，成绩合格。再者杜志强曾作为信达财产保险股份有限公司滨州中心支公司统筹组的负责人，其在工作职责中包括规章制度建设等内容。杜志强长期作为国任财产保险公司山东分公司中心支公司负责人，既是规章制度的制定者也是规章制度的执行者。其对规章制度的熟悉了解程度应高于一般员工。杜志强不知道《薪酬管理办法》内容，有悖常理。综上所述，杜志强主动申请离职，国任财产保险公司山东分公司在本案中没有违反劳动法律规定和劳动合同约定。一审法院认定事实不清，请求二审法院撤销原判第一项。杜志强辩称，1.国任财产保险公司山东分公司未将2014年7月30日生效《薪酬管理办法

“对2014年7月30日生效的《薪酬管理办法》，国任财产保险公司山东分公司提供的证据不足以证明系按照上述法定程序制定、公示、告知。”与事实不符。1.2014年7月30日生效的《薪酬管理办法》是经民主程序制定的。《薪酬管理办法》系经职工代表大会讨论，形成草案后，与工会进行协商后制定的；2.2014年7月30日生效的《薪酬管理办法》已经向杜志强公示、告知。一是杜志强曾系统学习过包括《薪酬管理办法》在内的规章制度，并在国任财产保险公司山东分公司OA系统中进行考试，成绩合格。再者杜志强曾作为信达财产保险股份有限公司滨州中心支公司统筹组的负责人，其在工作职责中包括规章制度建设等内容。杜志强长期作为国任财

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11232号上诉人（原审被告）：国任财产保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市。负责人：许新华，经理。委托诉讼代理人：范红波，上海市海华永泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：房书桐，上海市海华永泰（济南）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：杜志强，男，1972年1月18日出生，汉族，住山东省滨州市。委托诉讼代理人：朱希民……