劳动争议 （2016）鄂01民终3708号

本案系用人单位单方解除劳动合同，则中百公司对其解除行为的合法性、合理性负举证责任。1、关于解除合同的依据。用人单位解除合同的依据应当源自于法律规定、双方约定或者有效的管理制度。中百公司以李银凤没有履行手续，未能完成请假而被视作旷工处理。首先应审查中百公司单位的请假制度是否存在、是否合理以及劳动者是否知晓。庭审中，中百公司向法庭提交了《武汉中百集团休假管理办法》及武汉中百集团职工代表大会的签到记录，证据清楚表明该管理办法系武汉中百集团股份有限公司的规章制度，但该管理制度能否应用于中百公司尚有争议。况且，该办法既然属于集团公司的规章制度，中百公司自然应当在本公司适用时更加注意告知义务，务必使本公司员工清楚知晓病假的请假手续，但中百公司未向本庭提交任何证据，应当承担举证不利的后果。即意味着中百公司解除的依据尚未充分。2、关于请假手续的履行。庭审中，李银凤称于2015年8月8日与婆婆同时来到公司楼下，××无法上楼，故请婆婆上楼代为请假，中百公司自述“我方告知她须本人来请假”。通过李银凤提交的病历、诊断证明、检查报告单，足以认定李银凤在湖北省第三人民医院检查治疗的事实；结合李银凤病因“颈椎骨质增

本案系用人单位单方解除劳动合同，则中百公司对其解除行为的合法性、合理性负举证责任。1、关于解除合同的依据。用人单位解除合同的依据应当源自于法律规定、双方约定或者有效的管理制度。中百公司以李银凤没有履行手续，未能完成请假而被视作旷工处理。首先应审查中百公司单位的请假制度是否存在、是否合理以及劳动者是否知晓。庭审中，中百公司向法庭提交了《武汉中百集团休假管理办法》及武汉中百集团职工代表大会的签到记录，证据清楚表明该管理办法系武汉中百集团股份有限公司的规章制度，但该管理制度能否应用于中百公司尚有争议。况且，该办法既然属于集团公司的规章制度，中百公司自然应当在本公司适用时更加注意告知义务，务必使本公司

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3708号上诉人（原审被告）：中百仓储超市有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路8栋2-6层。法定代表人：王辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：范思维，该公司工作人员。委托诉讼代理人：余学军，湖北安格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李银凤。委托诉讼代理人：张冬，湖北正康律师事务所律师。上诉人中百仓储超市有限公司（以下简称中百公司）与……