劳动争议 （2019）琼96民终1091号

本案的诉讼焦点：一、原、被告是否存在劳动关系；二、原告是否应向被告支付2018年8月工资差额544.76元及经济补偿金60187.5元。一、关于原、被告是否存在劳动关系问题。形成劳动关系的实质性要件是劳动者与用人单位之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性，劳动者向用人单位提供劳动或者服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬。2012年11月12日，荔苑温泉山庄与被告签订一份《劳动合同书》，被告入职荔苑温泉山庄担任贵宾部贵宾经理，合同期限为3年（即2012年11月12日起至2015年11月11日止）。合同落款盖有：“海南保亭宝泉开发有限公司荔苑温泉度假山庄办公室”的印章，该办公室是原告设立的分支机构，但不具备法人资格。合同期限届满后，原告未与被告续签劳动合同,被告继续在荔苑酒店任职。根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，被告应视为已签订无固定期限劳动合同。从原告向仲裁委提交的《关于姜伊玞劳动仲裁的答辩书》的答辩意见：“姜伊玞自2011年6月1日入职集团公司，2012年11

本案的诉讼焦点：一、原、被告是否存在劳动关系；二、原告是否应向被告支付2018年8月工资差额544.76元及经济补偿金60187.5元。一、关于原、被告是否存在劳动关系问题。形成劳动关系的实质性要件是劳动者与用人单位之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性，劳动者向用人单位提供劳动或者服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬。2012年11月12日，荔苑温泉山庄与被告签订一份《劳动合同书》，被告入职荔苑温泉山庄担任贵宾部贵宾经理，合同期限为3年（即2012年11月12日起至2015年11月11日止）。合同落款盖有：“海南保亭宝泉开发有限公司荔苑温泉度假山庄办公室”的印章，该办公室是原告设立的分支

海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼96民终1091号 上诉人（原审被告）：姜伊玞，男，1991年4月11日出生，汉族，黑龙江省齐齐哈尔市人，三亚凯瑞莱酒店经理，现住海南省三亚市。 委托诉讼代理人：吴任子，海南瑞来律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：海南保亭保泉开发有限公司，住所地海南省保亭县七仙岭温泉旅游开发区内。 法定代表人：刘春财,执行董事。 委托诉讼代理人：易凯，……