劳动争议 （2017）苏08民终2328号

发生劳动争议，当事人对自己的主张负有举证责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告朱荣主张从2012年5月到被告处从事保洁工作。被告辩称原告朱荣于2015年8月5日，与其建立劳动关系。被告提交的劳动合同载明合同起始时间为2015年8月5日，主张其与原告自2015年8月5日起建立劳动关系，但被告在其提交的2015年1月至7月的工资表中显示原告的工资情况，说明原告于2015年1月前已经在被告处工作，这与原告的陈述一致，且被告未提供完整的工资表和考勤表，应承担不利后果，故对被告主张的劳动关系起始时间不予认可，应认定双方劳动关系起止时间为2012年5月至2016年12月15日。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。淮安市区2015年最低工资标准为1460元，2016年最低工资标准为1600元。本案中，被告提供的工资表显示，扣除加班费和社保补贴，被告发放原告2015年1月至2016年9月的工资为1100元，2016年10月至12月的基本工资为1400元，均低于最低工资标准，应补发原告2015年1月至2016年12月15日的最低工资标准差额9570元。

发生劳动争议，当事人对自己的主张负有举证责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告朱荣主张从2012年5月到被告处从事保洁工作。被告辩称原告朱荣于2015年8月5日，与其建立劳动关系。被告提交的劳动合同载明合同起始时间为2015年8月5日，主张其与原告自2015年8月5日起建立劳动关系，但被告在其提交的2015年1月至7月的工资表中显示原告的工资情况，说明原告于2015年1月前已经在被告处工作，这与原告的陈述一致，且被告未提供完整的工资表和考勤表，应承担不利后果，故对被告主张的劳动关系起始时间不予认可，应认定双方劳动关系起止时间为2012年5月至2016年12月15日。用人

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终2328号上诉人(原审被告):淮安金陵佳美物业管理有限公司。法定代表人：董正国，该公司总经理。委托诉讼代理人：马旭，江苏君萃律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱一珠，江苏君萃律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：朱荣。上诉人淮安金陵佳美物业管理有限公司（以下简称金陵佳美公司）因与被上诉人朱荣劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院(……