劳动争议 （2019）京01民终11434号

本案的争议焦点为曹红红与欧兰美公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。结合以下三点，法院认定曹红红与欧兰美公司之间存在劳动关系：一是欧兰美公司总经理唐某以欧兰美公司名义为曹红红发放工资；二是刘某虽到庭证明付某与唐某系合作关系，且系唐某代付某支付工资，但事实上，刘某在未能取得报酬时，仍然以欧兰美公司为被申请人提起仲裁申请，而在仲裁申请被受理后，唐某主动联系刘某支付了相应款项；三是欧兰美公司所提交的确认付某向唐某借款用于支付团队人员劳务费的书面材料，除月份外，内容完全一致，且落款日期均为2018年12月1日，其中载明的款项与欧兰美公司所述人员工资总数不符且其无法说明剩余款项的去向，此外，即使相关书面材料系真实的，亦仅为付某与唐

本案的争议焦点为曹红红与欧兰美公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。结合以下三点，法院认定曹红红与欧兰美公司之间存在劳动关系：一是欧兰美公司总经理唐某以欧兰美公司名义为曹红红发放工资；二是刘某虽到庭证明付某与唐某系合作关系，且系

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11434号上诉人（原审被告）：曹红红，女，1988年5月5日出生，汉族，住山东省微山县。委托诉讼代理人：张泽群，北京京安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司，住所地北京市石景山区时代花园南路17号茂华大厦1层101。法定代表人：孙晓召，经理。委托诉讼代理人：杨俊杰，男，北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司……