劳动争议 （2015）张中民终字第795号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法建立的劳动关系受法律保护，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。庭审中，被告对原告左XX、张XX、韦XX、陈XX、吕XX与其公司建立劳动关系的时间及解除劳动关系的时间均无异议。但提出原告张XX、张XX、葛XX三人实际离开公司并与公司解除劳动合同的时间是2013年3月12日，当时为了办理保险手续，解除劳动关系证明时间才写到2013年4月份，三原告提出仲裁请求的时间是2014年3月31日，已经超过了仲裁时效，对此主张原告不予认可，原告认为被告给原告张XX、张XX出具的解除劳动合同证明书上时间是2013年4月1日、出具给葛XX的解除劳动关系证明时间是2013年4月13日，此时双方才发生纠纷，因此并未超过仲裁时效。一审法院认为，原告即使提前几天离开公司，但根据被告向法庭提交的通知及解除劳动关系证明来看，被告公司出具给原告以上通知的时间分别为2013年4月11日和4月22日，此时应视为双方劳动关系正式解除，且被告当庭也认可，公司在解除劳动关系以后，在之后的不同时间段里被告还分别给八原告支付了数额不等的经济补偿金，此时，应视为双方的纠纷还

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法建立的劳动关系受法律保护，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。庭审中，被告对原告左XX、张XX、韦XX、陈XX、吕XX与其公司建立劳动关系的时间及解除劳动关系的时间均无异议。但提出原告张XX、张XX、葛XX三人实际离开公司并与公司解除劳动合同的时间是2013年3月12日，当时为了办理保险手续，解除劳动关系证明时间才写到2013年4月份，三原告提出仲裁请求的时间是2014年3月31日，已经超过了仲裁时效，对此主张原告不予认可，原告认为被告给原告张XX、张XX出具的解除劳动合同证明书上时间是2013年4月1日、出具给葛XX的解除劳动关系

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张中民终字第795号上诉人（一审被告）河南金博士种业股份有限公司张掖分公司。被上诉人（一审原告）张XX，男，汉族。被上诉人（一审原告）张XX，男，汉族。被上诉人（一审原告）葛XX，男，汉族。被上诉人（一审原告）张XX，男，汉族。被上诉人（一审原告）陈XX，男，汉族。被上诉人（一审原告）吕XX，男，汉族。一审原告左XX，男，汉族。一审原告韦XX，……