劳动争议 （2016）辽01民终11746号

因文博公司、工程学院分别作为用人与用工单位，未予提供证据证明刘明震离职之日，故以刘明震陈述内容认定于2016年4月8日离职。因刘明震已签订二次以上固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同法定条件，故文博公司作为用人单位应于劳动合同期限届满之后重新建立劳动关系之日起一个月内续签订劳动合同。文博公司应向刘明震支付从2016年2月1日至4月8日期间双倍工资差额，以月基本工资为标准计算，金额为3,256元（1,430元×2个月+66元÷8小时×48小时），对刘明震该项请求当中合理部分予以支持。工程学院根据工作需要对人员岗位进行统一调整，系单位用工自主权体现。因文博公司作为用人单位派遣人员，故刘明震作为被派遣人员应当遵守作为用工单位工程学院的内部规章制度，并服从日常管理。工程学院对刘明震的工作岗位调动属合理调整，未予违反文博公司、工程学院之间派遣协议及刘明震与文博公司签订劳动合同内容，故刘明震拒绝在岗位责任书面材料签字，属拒绝服从用工单位对岗位调整管理行为，属严重违反工程学院的规章制度，故工程学院对此无过错；同时，因劳动合同明确约定派遣地点，故文博公司的解除行为亦无过错，无义务向刘明震支付补

因文博公司、工程学院分别作为用人与用工单位，未予提供证据证明刘明震离职之日，故以刘明震陈述内容认定于2016年4月8日离职。因刘明震已签订二次以上固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同法定条件，故文博公司作为用人单位应于劳动合同期限届满之后重新建立劳动关系之日起一个月内续签订劳动合同。文博公司应向刘明震支付从2016年2月1日至4月8日期间双倍工资差额，以月基本工资为标准计算，金额为3,256元（1,430元×2个月+66元÷8小时×48小时），对刘明震该项请求当中合理部分予以支持。工程学院根据工作需要对人员岗位进行统一调整，系单位用工自主权体现。因文博公司作为用人单位派遣人员，故刘明震

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11746号上诉人(原审原告)：刘明震。委托诉讼代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳文博劳动信息咨询有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：郑艳强，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：沈阳工程学院，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：芮小苗，该单位校长。委托诉讼代理人：牛玉璞，辽宁良友律师事务所律师。上诉……