劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第326号

本案系劳动合同纠纷。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。周炬旭于2012年7月11日入职长洲机械厂，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，因双方没有签订劳动合同，故从2013年7月11日起，视为双方已签订无固定期限劳动合同，因此，周炬旭主张长洲机械厂向其支付2013年10月至2014年9月未与其签订书面的劳动合同的双倍工资，理据不充分，原审法院不予支持。关于工资差额的问题。周炬旭主张其每月工资为4200元，从长洲机械厂每月发放的工资金额显示，周炬旭每月工资没有达到4200元的数额，周炬旭且没有提供其他证据予以佐证；而长洲机械厂每月通过银行转账方式向周炬旭发放工资时已备注了周炬旭的基本工资为同期中山市最低工资标准，故原审法院确认周炬旭的每月工资为同期中山市最低工资标准。2014年6月至9月期间，周炬旭的每月工资收入高于或符合中山市最低工资标准，其主张长洲机械厂支付2014年6月至9月的工资差额，缺乏事实，原审法院不予支持。同理，长洲机械厂已足额向周炬旭发放工资，周

本案系劳动合同纠纷。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。周炬旭于2012年7月11日入职长洲机械厂，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，因双方没有签订劳动合同，故从2013年7月11日起，视为双方已签订无固定期限劳动合同，因此，周炬旭主张长洲机械厂向其支付2013年10月至2014年9月未与其签订书面的劳动合同的双倍工资，理据不充分，原审法院不予支持。关于工资差额的问题。周炬旭主张其每月工资为4200元，从长洲机械厂每月发放的工资金额显示，周炬旭每月工资没有达到420

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第326号上诉人（原审原告）：周炬旭，男，1980年9月14日出生，汉族，住广东省遂溪县。被上诉人（原审被告）：中山市长洲机械厂，住所地广东省中山市，组织机构代码19808280-5。法定代表人：邝凯华，总经理。委托代理人：林岗涛，广东威格信律师事务所律师。上诉人周炬旭因与被上诉人中山市长洲机械厂（以下简称长洲机械厂）劳动合同纠纷……