劳动争议 （2015）柳市民三终字第494号

陈鸿飞经法院传票合法传唤拒不到庭参加诉讼，故作出（2015）柳市民三终字第24号民事裁定，裁定该案按撤诉处理。一审法院审理认为，关于双方劳动关系存续期间，该院作出（2015）北民一重字第205号民事判决后，陈鸿飞虽提起上诉，但经柳州市中级人民法院裁定按撤诉处理，故（2015）北民一重字第205号民事判决已发生法律效力，陈鸿飞与老树宾馆自2009年2月21日起建立劳动关系，而双方签订的劳动合同至2012年6月30日期满，因而陈鸿飞与老树宾馆自2009年2月21日起至2012年6月30日期间均存在劳动关系。用人单位安排劳动者加班的，应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。陈鸿飞提供的证据可以证明在2009年3月1日至2012年6月30日期间老树宾馆存在安排陈鸿飞加班的情形，故老树宾馆应按上述规定支付加班费。关于月工资标准的问题，陈鸿飞主张其在2009

陈鸿飞经法院传票合法传唤拒不到庭参加诉讼，故作出（2015）柳市民三终字第24号民事裁定，裁定该案按撤诉处理。一审法院审理认为，关于双方劳动关系存续期间，该院作出（2015）北民一重字第205号民事判决后，陈鸿飞虽提起上诉，但经柳州市中级人民法院裁定按撤诉处理，故（2015）北民一重字第205号民事判决已发生法律效力，陈鸿飞与老树宾馆自2009年2月21日起建立劳动关系，而双方签订的劳动合同至2012年6月30日期满，因而陈鸿飞与老树宾馆自2009年2月21日起至2012年6月30日期间均存在劳动关系。用人单位安排劳动者加班的，应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬，安排劳动者延

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第494号上诉人（一审原告）陈鸿飞，男，汉族。被上诉人（一审被告）柳州华美酒店管理有限责任公司老树宾馆，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区北站路114号。负责人张威，经理。被上诉人（一审被告）柳州华美酒店管理有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区北站路114号。法定代表人王世洪，经理。上诉人陈鸿飞因与被上诉人柳州华美酒……