劳动争议 （2016）冀02民终6191号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告竭歌称在抚宁坑木林场工作的时间为1987年3月至2012年6月，并提交了部分工资表复印件，但提交的证据不足以证实其主张，被告开滦（集团）有限责任公司抗辩称原告在林场工作的时间为1987年7月至2011年7月，因被告在1987年8月至2011年6月提交的工资表具有连续性，原告的提交的证据不足以否定被告证据的真实性，因此应由原告承担举证不能的责任，故本院确认原告竭歌于1987年8月至2011年6月期间在抚宁坑木林场工作。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告竭歌于2011年6月自动离职，自离职之日起就应当知道其权利受到侵害，原告于2014年才提出仲裁申请，已经超过法定期限。原告提交了抚宁县台营镇人民政府出具的证明以及张荣臣、吴春义的书面证言，用以证明未超过仲裁实效，因张荣臣、吴春义未到庭接受质询，无法确认该证言

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告竭歌称在抚宁坑木林场工作的时间为1987年3月至2012年6月，并提交了部分工资表复印件，但提交的证据不足以证实其主张，被告开滦（集团）有限责任公司抗辩称原告在林场工作的时间为1987年7月至2011年7月，因被告在1987年8月至2011年6月提交的工资表具有连续性，原告的提交的证据不足以否定被告证据的真实性，因此应由原告承担举证不能的责任，故本院确认原告竭歌于1987年8月至2011年6月期间在抚宁坑木林场工作。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；《中华人民

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终6191号上诉人（原审原告）：竭歌，男，1964年2月28日生，汉族，现住秦皇岛市抚宁县。委托代理人：赵红梅，河北尚悦律师事务所律师。委托代理人：武继芹，河北尚悦律师事务所律师被上诉人（原审被告）：开滦（集团）有限责任公司，住所地：唐山市新华东道70号。法定代表人：张文学，该公司董事长。委托代理人：赵丽菁，河北唐正律师事务所律师。委托……