劳动争议 （2019）京03民终12647号

用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。北京兆阳光热技术有限公司安排张瑞军2018年11月21日起待岗，北京兆阳光热技术有限公司应在一个工资支付周期内按照正常提供劳动支付张瑞军工资，北京兆阳光热技术有限公司仅按北京市最低工资70%计算并支付工资，缺乏事实与法律依据，其应予以补足。经一审核算，仲裁委确认的数额不低于法定标准，对张瑞军的过高请求，一审法院不予支持。对于未休年休假工资一节。张瑞军、北京兆阳光热技术有限公司认可2017年度年休假为5天，一审法院对此不持异议，依照双方确定的应补当年已休年假工资差额及未休年假天数核算，仲裁委确认的数额不低于法定标准；同时，张瑞军提交的证据足以证明其2018年1月1日至12月12日期间应享有9天年假，现其已休4.5天，北京兆阳光热技术有限公司应支付张瑞军应休未休的年假工资。对张瑞军的过高请求，一审法院不予支持。对于经济补偿金一节。张瑞军未再提供劳动并申请仲裁要求解除劳动关系赔偿，北京兆阳光热技术有限公司亦停止为张瑞军缴纳社保，双方劳动关系已经于2018年12月12日实际解除。对于解除原因，因双方均未明确提出解除劳动合同，现有证据亦不足以证实北京兆阳光热

用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。北京兆阳光热技术有限公司安排张瑞军2018年11月21日起待岗，北京兆阳光热技术有限公司应在一个工资支付周期内按照正常提供劳动支付张瑞军工资，北京兆阳光热技术有限公司仅按北京市最低工资70%计算并支付工资，缺乏事实与法律依据，其应予以补足。经一审核算，仲裁委确认的数额不低于法定标准，对张瑞军的过高请求，一审法院不予支持。对于未休年休假工资一节。张瑞军、北京兆阳光热技术有限公司认可2017年度年休假为5天，一审法院对此不持异议，依照双方确定的应补当年已休年假工资差额及未休年假天数核算，仲裁委确认的数额不低于法定标准；同时，张瑞军提交的证据足以证明其2018年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终12647号上诉人（原审被告）：北京兆阳光热技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛北街**院**楼****。法定代表人：刘阳，董事长。委托诉讼代理人：渠敬松，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张瑞军，男，1980年12月24日出生，汉族，住山东省济南市市中区。委托诉讼代理人：田静，北京市东方律师事务所律师。上诉人北京兆阳光……