劳动争议 （2019）辽03民终3478号

本案的争议焦点是：1、鞍钢总医院是否应当向付路支付加班费；2、鞍钢总医院是否应当向付路支付年休假工资；3、鞍钢总医院是否应当向付路退还安家费。关于焦点1，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案中，付路与鞍钢总医院签订定劳动合同中明确约定实行标准工时工作制，即每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。且付路当庭提供了2014年12月至2017年8月期间的完整的排班表足以证明其加班事实的存在，故鞍钢总医院应当向付路支付加班费116778.8元，

本案的争议焦点是：1、鞍钢总医院是否应当向付路支付加班费；2、鞍钢总医院是否应当向付路支付年休假工资；3、鞍钢总医院是否应当向付路退还安家费。关于焦点1，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终3478号上诉人（原审原告）：付路，女，1987年2月4日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：李士安，辽宁宇声律师事务所律师。上诉人（原审被告）：鞍钢集团公司总医院。住所地：辽宁省鞍山市铁东区健身街3号。法定代表人：刘新，该院院长。委托诉讼代理人：刘影刚，鞍钢集团公司总医院干部。委托诉讼代理人：于颖，鞍钢集团公司总医院干……