劳动争议 （2016）辽04民终1058号

劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违法法律、法规的规定，采取欺诈胁迫性手段订立的劳动合同无效。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。本案中，2005年至2015年，李贤江一直在抚顺煤矿电机制造有限责任公司从事砂型铸造工作。2014年，抚顺煤矿电机制造有限责任公司先与抚顺市盛安劳务服务有限公司签订劳务派遣协议，后让李贤江与其指定的抚顺市盛安劳务服务有限公司签订劳动合同，工作的内容、地点均未发生变化，李贤江与抚顺市盛安劳务服务有限公司之间的劳动合同，并非是李贤江的真实意思表示，合同签订之前，李贤江与抚顺市盛安劳务服务有限公司并未协商一致，故违反了劳动合同签订平等协商一致的原则。在签订书面合同中，虽载明是辅助性工作，显然与法律法规对于辅助性、临时性限定不超过6个月的规定相矛盾，故本案劳动合同内容上违反行政法规定。据此，判决：一、抚顺市盛安劳务服务有限公司与李贤江签订的2014年3月10日至2016年3月9日的劳动合同无效；二、驳回抚顺市盛安劳务服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由抚顺市盛安

劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违法法律、法规的规定，采取欺诈胁迫性手段订立的劳动合同无效。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。本案中，2005年至2015年，李贤江一直在抚顺煤矿电机制造有限责任公司从事砂型铸造工作。2014年，抚顺煤矿电机制造有限责任公司先与抚顺市盛安劳务服务有限公司签订劳务派遣协议，后让李贤江与其指定的抚顺市盛安劳务服务有限公司签订劳动合同，工作的内容、地点均未发生变化，李贤江与抚顺市盛安劳务服务有限公司之间的劳动合同，并非是李贤江的真实意思表示，合同签订之前，李贤江与抚顺

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1058号上诉人（原审原告）：抚顺市盛安劳务服务有限公司，住所地：抚顺市望花区法定代表人：崔海，该公司经理。委托代理人：孙永坤，辽宁正太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李贤江，住抚顺市。原审第三人：抚顺煤矿电机制造有限责任公司，住所地：抚顺市经济开发区。法定代表人：贾利满，该公司总经理。委托代理人：张凯，该公司职员。上诉人抚顺市……