劳动争议 （2017）京01民终108号

关于工资标准。王广巧虽主张其每月工资标准5500元，其中每月先行发放4400元，剩余20%作为绩效工资年底发放，但未提供证据予以证实。且双方签订的劳动合同书中约定王广巧的每月工资为4400元，故法院对王广巧的上述主张不予采信，确认王广巧每月工资标准为4400元。关于2015年4月2日至2015年4月22日期间的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，停工留薪期内原工资待遇不变。王广巧于2015年4月2日被狗咬伤，并于2016年6月1日被认定为工伤，集荣兴公司应当支付王广巧2015年4月2日至2015年4月22日因工受伤休假期间的工资。集荣兴公司已支付王广巧2015年4月的工资1912.2元，经核算，集荣兴公司还应支付王广巧2015年4月2日至2015年4月22日期间的工资2225.29元。王广巧主张的过高部分，缺乏事实依据，本院不予支持。关于医疗费。因王广巧已对侵权人王XX提起民事诉讼，并经过法院调解，确认王XX赔偿了王广巧的医疗费，相关票据原件也在该案中提交，故王广巧要求集荣兴公司支付医疗费的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。关于营养费及精神损失费，不属于人民法院受理劳动争

关于工资标准。王广巧虽主张其每月工资标准5500元，其中每月先行发放4400元，剩余20%作为绩效工资年底发放，但未提供证据予以证实。且双方签订的劳动合同书中约定王广巧的每月工资为4400元，故法院对王广巧的上述主张不予采信，确认王广巧每月工资标准为4400元。关于2015年4月2日至2015年4月22日期间的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，停工留薪期内原工资待遇不变。王广巧于2015年4月2日被狗咬伤，并于2016年6月1日被认定为工伤，集荣兴公司应当支付王广巧2015年4月2日至2015年4月22日因工受伤休假期间的工资。集荣兴公司已支付王广巧2015年4月的工资1912

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终108号上诉人（原审原告）：王广巧，男，1977年11月2日出生。被上诉人（原审被告）：北京集荣兴设备安装工程有限公司，住所地北京市门头沟区石龙工业开发区龙园路8号D3-04A号。法定代表人：蔡红强，总经理。委托诉讼代理人：梁晶晶，北京市承光律师事务所律师。上诉人王广巧因与被上诉人北京集荣兴设备安装工程有限公司（以下简称集荣兴公司）劳动……