劳动争议 （2019）津01民终7739号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张的2015年1月1日至2018年12月31日期间的六日加班费即休息日加班工资，对其中2015年1月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资，原告提交的证据不足以证明其加班事实的存在及用人单位掌握加班事实的存在，应承担举证不利的后果，不予支持；2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资，按照被告提交《考勤统计表》和《考勤管理规定V4.1》，应能认定原告每周休息日两天，另一天按照周日为休息日计算，扣除倒休，原告休息日加班55.5天，休息日加班工资：3650.55元÷21.75×55.5×200%=18630.39元。被告提交的原告《薪资台账》与原告提交的其本人《工资表及工资统计表》，每月工资总数相同，但工资构成不相同，在被告未能提供证据证明原告已确认《薪资台账》的情形下，对被告要求证明其已实际发放原告休息日加班工资的事实，不予认定。被告未足额支付原告加班工资，原告以此为由与被告解除劳动合同，依照法律规定，被告应支付原告经济补偿，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。原告主

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张的2015年1月1日至2018年12月31日期间的六日加班费即休息日加班工资，对其中2015年1月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资，原告提交的证据不足以证明其加班事实的存在及用人单位掌握加班事实的存在，应承担举证不利的后果，不予支持；2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资，按照被告提交《考勤统计表》和《考勤管理规定V4.1》，应能认定原告每周休息日两天，另一天按照周日为休息日计算，扣除倒休，原告休息日加班55.5天，休息日加班工资：3650.55元÷21.75×55.5×200%=186

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7739号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，实际经营地天津市和平区福安大街与荣业大街交口国美电器二楼。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：陈程，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李欣，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：范丛刚，男，1972年2月24日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律……