劳动争议 （2016）鲁02民终8093号

本案的争议焦点为青岛美德意制冷设备有限公司与刘涛之间是否存在劳动关系。根据法律规定，未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，青岛美德意制冷设备有限公司与刘涛均符合法律、法规规定的主体资格，刘涛提供的排工计划、工资收据和录音证据可证实，2015年4月1日至2015年5月3日期间，刘涛的工作内容是在青岛美德意制冷设备有限公司工作场所，由青岛美德意制冷设备有限公司安排确定从事青岛美德意制冷设备有限公司公司业务的工作，说明刘涛受青岛美德意制冷设备有限公司公司的管理，从事青岛美德意制冷设备有限公司公司的工作，而青岛美德意制冷设备有限公司给付刘涛劳动报酬，因此，双方之间成立劳动关系。故刘涛主张其与青岛美德意制冷设备有限公司自2015年年4月1日至2015年5月3日期间存在劳动关系的仲裁请求，具有事实和法律依据，一审法院予以确认。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动

本案的争议焦点为青岛美德意制冷设备有限公司与刘涛之间是否存在劳动关系。根据法律规定，未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，青岛美德意制冷设备有限公司与刘涛均符合法律、法规规定的主体资格，刘涛提供的排工计划、工资收据和录音证据可证实，2015年4月1日至2015年5月3日期间，刘涛的工作内容是在青岛美德意制冷设备有限公司工作场所，由青岛美德意制冷设备有限公司安排

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8093号上诉人（原审原告）：青岛美德意制冷设备有限公司。法定代表人：朱波，职务：经理。被上诉人（原审原告）：刘涛。委托诉讼代理人：吕晓艳，山东廉威律师事务所律师。上诉人青岛美德意制冷设备有限公司与被上诉人刘涛劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初5062号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议……