确认劳动关系纠纷 （2016）鲁06民终3817号

邹和国及龙凤热电公司认可邹和国自2008年1月与龙凤热电公司建立劳动关系，从事锅炉工工作这一事实，本院予以认定。本案的焦点问题是：一、自2013年8月10日至2015年7月31日邹和国与何单位形成劳动关系。二、2015年7月31日后邹和国与龙凤热电公司是否存在劳动关系。焦点一：自2013年8月10日至2015年7月31日邹和国与何单位形成劳动关系。龙凤热电公司辩解这期间邹和国与中信劳务公司签订了劳动合同，应与中信劳务公司形成劳动关系，中信劳务公司也认可签订劳动合同这一事实。邹和国称劳动合同上的签名并不是其所签，对于劳动合同不予认可，应与龙凤热电公司形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工

邹和国及龙凤热电公司认可邹和国自2008年1月与龙凤热电公司建立劳动关系，从事锅炉工工作这一事实，本院予以认定。本案的焦点问题是：一、自2013年8月10日至2015年7月31日邹和国与何单位形成劳动关系。二、2015年7月31日后邹和国与龙凤热电公司是否存在劳动关系。焦点一：自2013年8月10日至2015年7月31日邹和国与何单位形成劳动关系。龙凤热电公司辩解这期间邹和国与中信劳务公司签订了劳动合同，应与中信劳务公司形成劳动关系，中信劳务公司也认可签订劳动合同这一事实。邹和国称劳动合同上的签名并不是其所签，对于劳动合同不予认可，应与龙凤热电公司形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终3817号上诉人（原审被告、原告）：海阳龙凤热电有限公司。住所地：海阳市经济开发区工业园区。法定代表人：张宇，该公司总经理。委托代理人：李红军，山东创立律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：邹和国。委托代理人：姜军涛，海阳方圆法律服务所法律工作者。原审被告：成武县中信劳务派遣有限公司。住所地：山东省成武县东方富达城3区*号楼**……