申请撤销仲裁裁决 （2018）桂08民特2号

首先，公鼎公司与韦苏桐均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，韦苏桐提供的劳动是公鼎公司业务组成部分，在工作中要接受公鼎公司的劳动管理和工作安排，受到公鼎公司规章制度的约束，并从公鼎公司获取劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，公鼎公司与韦苏桐之间成立事实劳动关系。公鼎公司主张韦苏桐在其公司工作期间是实习期间，但却不能提供证据证明其与韦苏桐约定的是实习期间，因此，公鼎公司主张其与韦苏桐之间不成立劳动关系与事实不符。又因公鼎公司自用工之日起一个月内尚未与韦苏桐订立书面劳动合同，依法应向韦苏桐支付未签订书面劳动合同的双倍工资。贵港劳仲委认定公鼎公司与韦苏桐之间成立劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施

贵港市公鼎商务服务有限公司、韦苏桐申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书 申请撤销仲裁裁决

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）桂08民特2号申请人：贵港市公鼎商务服务有限公司，住所广西贵港市港北区新华路1105号三楼。统一社会信用代码：91450800310137918R。法定代表人：ＸＸ，经理。被申请人：韦苏桐，女，1993年9月16日出生，汉族，户籍所在地广西平南县，现住广西贵港市港北区。委托诉讼代理人：林家如，广西正大五星律师事务所律师。申请人贵港市公鼎……