劳动争议 （2017）浙03民终1725号

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订，确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持；另用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持；用人单位已经与劳动者签订如《入职须知》、《入厂职工协议书》、《员工收入证明》等内容的文件，虽未冠以《劳动合同》名称，但经审查上述文件的记载内容已经具备劳动合同的基本事项，或者虽然缺少部分条款，但根据上述书面文件内容可以确定双方之间基本权利义务关系情形，可以认定双方签订的上述文件是具有建立劳动关系性质的书面协议，应视为双方已经签订书面劳动合同。劳动合同法规定不订立书面劳动合同的法律责任初衷是为了确保用人单位与劳动者之间劳动关系中的权利义务，以合同形式予以保护。关于原告诉请被告支付原告2016年2月份的劳动报酬10000元问题。依法规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。2016年2月份正值春节放假期间，被告同

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订，确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持；另用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持；用人单位已经与劳动者签订如《入职须知》、《入厂职工协议书》、《员工收入证明》等内容的文件，虽未冠以《劳动合同》名称，但经审查上述文件的记载内容已经具备劳动合同的基本事项，或者虽然缺少部分条款，但根据上述书面文件内容可以确定双方之间

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终1725号上诉人（原审原告）：吴正章，男，1975年3月27日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县（其林）岸村。委托诉讼代理人：高澄，浙江海昌律师事务所律师，系温州市法律援助中心指派。被上诉人（原审被告）：浙江吉尔康鞋业有限公司，住所地：浙江省温州市龙湾区状元二期工业区。法定代表人：虞建平，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨龙兴，系公司……