劳动争议 （2016）京01民终698号

关于劳动合同解除问题，苏秀梅主张2015年3月13日万霖时代公司郑春雷口头将其无故辞退，万霖时代公司则认为因苏秀梅无故旷工系其自动离职。根据双方均认可真实性的在案视听资料，2015年3月13日，郑春雷确有与苏秀梅解除劳动合同的明确意思表示，且已告知苏秀梅办理手续，苏秀梅有理由相信作为万树园项目经理的郑春雷有权代表万霖时代公司将其辞退，3月20日苏秀梅与万汉兵就不同意签订《解除劳动合同协议书》问题进行交涉亦表明其不认可系双方协商一致解除劳动关系，且3月25日苏秀梅及其母亲与郑春雷的交涉亦反映出其对3月13日的无故解除行为表示异议。因此，法院对苏秀梅主张万霖时代公司于2015年3月13日违法将其口头辞退的主张予以采信，此后万霖时代公司以苏秀梅2015年3月23日至4月1日存在旷工为由解除劳动关系的主张，不产生法律效力。故苏秀梅因万霖时代公司违法解除劳动关系要求继续履行劳动合同并无不当，法院予以支持。关于工资及未签订劳动合同二倍工资差额，万霖时代公司同意支付，法院不持异议。故万霖时代公司应向苏秀梅支付2015年2月25日至同年3月25日工资2400元及2014年11月1日至同年12月31日未

关于劳动合同解除问题，苏秀梅主张2015年3月13日万霖时代公司郑春雷口头将其无故辞退，万霖时代公司则认为因苏秀梅无故旷工系其自动离职。根据双方均认可真实性的在案视听资料，2015年3月13日，郑春雷确有与苏秀梅解除劳动合同的明确意思表示，且已告知苏秀梅办理手续，苏秀梅有理由相信作为万树园项目经理的郑春雷有权代表万霖时代公司将其辞退，3月20日苏秀梅与万汉兵就不同意签订《解除劳动合同协议书》问题进行交涉亦表明其不认可系双方协商一致解除劳动关系，且3月25日苏秀梅及其母亲与郑春雷的交涉亦反映出其对3月13日的无故解除行为表示异议。因此，法院对苏秀梅主张万霖时代公司于2015年3月13日违法将其口

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终698号上诉人（原审原告）北京万霖时代物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区农大南路88号311房间。法定代表人芦春志，董事长。委托代理人尤俊，北京市中允律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏秀梅，女，1982年3月10日出生。上诉人北京万霖时代物业管理有限责任公司（以下简称万霖时代公司）因与被上诉人苏秀梅劳动争议一案，不服北京市海淀……