合同纠纷 （2016）浙06民终241号

本案赵坚红要求匡仁雄、徐松返还驻场费5万元，并由潘明承担连带责任，原审法院认为匡仁雄、徐松虽然与赵坚红签订了合同，但合同性质应为劳动合同，故赵坚红并非本案适格原告，且该案未经劳动仲裁前置程序。进而各方当事人之间的关系应为本案审查重点。上诉人在原审中提供的2014年11月21日签订的合同名称为“绍兴市大地文化发展有限公司（咸欢KTV国会KTV）”，甲方（负责人）为赵坚红，乙方（业务经理）为匡仁雄、徐松，合同中约定了乙方的岗位职责、奖罚办法及合同有效期等其他事项。在岗位职责中第1条约定“认真履行《大地文化业务经理工作规章制度》，自觉遵守各项管理制度”。当天双方签订了业务经理驻场费协议，约定了出勤、业绩、考核等事项。考虑该两份协议的内容，以及上诉人为绍兴市大地文化发展有限公司法定代表人的情况，匡仁雄、徐松两人签订的合同更符合劳动合同的特征，匡仁雄、徐松是否应予返还5万元也系劳动争议中应予审理的内容。本案未经劳动仲裁前置程序，原审法院依法驳回上诉人的起诉并无不当，本院予以照准。综上，上诉人的上诉理由不足，本院依法不予采纳。原裁定适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

本案赵坚红要求匡仁雄、徐松返还驻场费5万元，并由潘明承担连带责任，原审法院认为匡仁雄、徐松虽然与赵坚红签订了合同，但合同性质应为劳动合同，故赵坚红并非本案适格原告，且该案未经劳动仲裁前置程序。进而各方当事人之间的关系应为本案审查重点。上诉人在原审中提供的2014年11月21日签订的合同名称为“绍兴市大地文化发展有限公司（咸欢KTV国会KTV）”，甲方（负责人）为赵坚红，乙方（业务经理）为匡仁雄、徐松，合同中约定了乙方的岗位职责、奖罚办法及合同有效期等其他事项。在岗位职责中第1条约定“认真履行《大地文化业务经理工作规章制度》，自觉遵守各项管理制度”。当天双方签订了业务经理驻场费协议，约定了出勤、

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）浙06民终241号上诉人（原审原告）赵坚红。委托代理人（特别授权）丁浩，浙江秦国光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）匡仁雄。被上诉人（原审被告）徐松。被上诉人（原审被告）潘明。上诉人赵坚红因与被上诉人匡仁雄、徐松、潘明合同纠纷一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越民初字第3336号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2016年1月15日立……