劳动争议 （2015）西中民二终字第01342号

劳动合同期满劳动者与用人单位劳动关系即终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法施行之日存续的劳动合同在该法施行后终止，经济补偿年限自该法施行之日起计算。本案中，黄煜峰与华商数码公司劳动合同于2013年12月31日期满而终止，双方再未续签劳动合同，故华商数码公司应当向黄煜峰支付经济补偿金。劳动合同法自2008年1月1日起施行，自该日至双方劳动合同终止之日为6年时间，按照黄煜峰主张的每月4498元的月平均工资计算基数，华商数码公司应向黄煜峰支付经济补偿26988元（4498×6）。劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资。因双方劳动合同对黄煜峰工资并无明确约定，双方亦未提交关于工资约定的其他证据，故该工资标准以黄煜峰主张的月平均工资4498元为准，华商数码公司主张参照同工同酬，无法律依据，不予采纳，但其主张按照正常工资的80%计算原告的病假工资，予以准许。根据前述标准，华商数码公司总计应向黄煜峰支付病假工资32385.6元（4498×9×80%），现扣

劳动合同期满劳动者与用人单位劳动关系即终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法施行之日存续的劳动合同在该法施行后终止，经济补偿年限自该法施行之日起计算。本案中，黄煜峰与华商数码公司劳动合同于2013年12月31日期满而终止，双方再未续签劳动合同，故华商数码公司应当向黄煜峰支付经济补偿金。劳动合同法自2008年1月1日起施行，自该日至双方劳动合同终止之日为6年时间，按照黄煜峰主张的每月4498元的月平均工资计算基数，华商数码公司应向黄煜峰支付经济补偿26988元（4498×6）。劳动者患病，在规定的医疗期内，用

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01342号上诉人（原审原告）黄煜锋，无业。委托代理人余洋，陕西鸿辰律师事务所律师。委托代理人李瑞芳，陕西鸿辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华商数码信息股份有限公司。住所地：西安市经济技术开发区草滩生态园尚华路**号。法定代表人王晓弟，董事长。委托代理人白少君，该公司员工。上诉人黄煜锋与被上诉人华商数码信息股份有限公司（以下……