劳动争议 （2021）陕01民终7519号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中，新意达公司提供监控截屏不能证明系邹娅静原因导致罐车滞留，提供的事情经过证明不符合证据的形式要件，提供的仲裁庭审笔录记载“没有装车，打电话给操作工，操作工不愿意缴料。因我与562车辆发生矛盾未解决。”该内容显示操作工因其与邹娅静之间存在矛盾，不愿意缴料，不能证明邹娅静未履行自身职责，因此，新意达公司未能提交充分证据证明邹娅静违反公司规章制度或岗位职责，其与邹娅静解除劳动合同违反法律规定，应支付邹娅静赔偿金45813.36元（3817.78元/年×6年×2=45813.36）。邹娅静于2019年12月16日申请劳动仲裁，故其主张的2017年12月31日以前的未休年休假工资已过时效，本案不予支持。邹娅静于2014年入职新意达公司，工作未满10年，故其2018年享有年休假为5天。邹娅静于2019年12月9日离职，故其2019年享有的年休假为4天。新意达公司提交的考勤表并无邹娅静签字，不能证明2018年和2019年邹娅静已休年休假，故应支付邹娅静未休年休假工

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中，新意达公司提供监控截屏不能证明系邹娅静原因导致罐车滞留，提供的事情经过证明不符合证据的形式要件，提供的仲裁庭审笔录记载“没有装车，打电话给操作工，操作工不愿意缴料。因我与562车辆发生矛盾未解决。”该内容显示操作工因其与邹娅静之间存在矛盾，不愿意缴料，不能证明邹娅静未履行自身职责，因此，新意达公司未能提交充分证据证明邹娅静违反公司规章制度或岗位职责，其与邹娅静解除劳动合同违反法律规定，应支付邹娅静赔偿金45813.36元（3817.78元/年×6年×2=4

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终7519号 上诉人（一审被告）：西安新意达建筑制品有限公司，住所地：西安市经开区。 法定代表人：李大威，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜民，陕西恒达律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：邹娅静，女，汉族，1986年10月18日出生，无业，住陕西省咸阳市秦都区。 委托诉讼代理人：薛方，重庆万诚律师事务所律师。 上……