劳动争议 （2021）吉02民终1577号

关于本案的法律关系，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，强腾飞曾在吉林市金易科焊接技术有限公司工作，庭审中强腾飞称其主张的45，000元系公司应当支付的经济补偿金、奖励和报酬、2018年奖金和应缴社保，故该笔款项不能视为拖欠劳动报酬。本案应为劳动争议案件，劳动争议案件需仲裁前置，强腾飞向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时，被申请人为吉林市金易科焊接技术有限公司，且仲裁时该公司已经注销，其向本院提起诉讼时，被告为张东锡、具信淑，本案被告与仲裁的被申请人不一致，故本院依法驳回强腾飞的起诉。强腾飞、张东锡、具信淑提供的其他证据本院不予

关于本案的法律关系，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，强腾飞曾在吉林市金易科焊接技术有限公司工作，庭审中强腾飞称其主张的45，000元系公司应当支付的经济补

吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）吉02民终1577号上诉人（原审原告）：强腾飞，男，1991年9月10日出生，汉族，苏州赫尔玛自动化设备有限公司设计师，住江苏省苏州市苏州园区。委托诉讼代理人：车显达，吉林万璋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李奕凝，吉林万璋律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张东锡，男，1957年1月5日出生，朝鲜族，无职业，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉……