劳动争议 （2015）抚中民终字第00824号

用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的，应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起应当依法为劳动者缴纳失业保险，劳动者非本人意愿中断就业，依法应当享有失业保险待遇。用人单位不按规定为失业人员及时办理失业保险手续，影响失业人员享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。本案中，原告主张，被告主动离职反原告单位内部的规定，故对被告予以除名。按照相关规定，单位内部规章制度的制定需经民主程序并公示，方对劳动者发生效力，原告并未提交相关证据证明该规定的制定经过相应程序并公示，且在被告离职的第5天，原告未履行告知及送达程序的情形下即与被告解除劳动合同并不符合法律规定和该单位的规定（旷工超过5天以上者予以除名）。在原告提交的公告中解除劳动关系的原因是因被告旷工予以除名，在解除（终止）劳动关系证明书中的原因是双方协商，原告的理由相互矛盾，故本院对原告的该项主张不予认可，原告应当对违法解除与被告的劳动合同支付赔偿金。关于被告在原告单位的工作年限，应当自被告开始在原告单位工作始至双方解除合同止。对于被告在原告单位开始工作的时间，双方在庭审中表述不一致，因计算劳动者工作年限而发

用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的，应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起应当依法为劳动者缴纳失业保险，劳动者非本人意愿中断就业，依法应当享有失业保险待遇。用人单位不按规定为失业人员及时办理失业保险手续，影响失业人员享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。本案中，原告主张，被告主动离职反原告单位内部的规定，故对被告予以除名。按照相关规定，单位内部规章制度的制定需经民主程序并公示，方对劳动者发生效力，原告并未提交相关证据证明该规定的制定经过相应程序并公示，且在被告离职的第5天，原告未履行告知及送达程序的情形下即与被告解除劳动合同并不符合法律规定和该单位的

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第00824号上诉人（原审原告）抚顺华拓机械有限公司，住所地抚顺市顺城区。法定代表人吉路春，该公司经理。委托代理人张吉，该公司员工。被上诉人（原审被告）佟雪峰，男，1972年12月8日出生，汉族，住抚顺市东洲区。委托代理人沈东民，辽宁人民律师事务所律师。上诉人抚顺华拓机械有限公司因与被上诉人佟雪峰劳动争议纠纷一案，不服抚顺市顺城区人民……