劳动争议 （2021）京02民终3859号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，李名宇在2020年3月共计待岗6天（按最低工资标准的70%发放工资），出勤16天；在2020年4月共计出勤7天，因休息日加班调休1天。韦加科创公司未向李名宇支付2020年3月和2020年4月的工资，故韦加科创公司应向李名宇支付上述期间的工资，法院对韦加科创公司关于其公司无需向李名宇支付上述期间的工资的诉讼请求不予支持。结合李名宇在2020年3月和2020年4月的出勤情况，并考虑李名宇在上述两个月应负担的社会保险费的金额进行核算，可以认定仲裁委相应裁决的数额高于法院核定的数额，故法院对此予以调整。根据已查明的事实，李名宇在韦加科创公司工作期间，存在6.5天未调休的休息日加班，韦加科创公司未向李名宇支付相应的休息日加班工资，该加班工资的计算基数为14500元/月。据此，韦加科创公司关于其公司无需向李名宇支付相应的休息日加班工资的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。仲裁委关于要求韦加科创公司应向李名宇支付相应休息日加班工资的裁决的数额并无不当，法院对该数额予以确认。根据已查明的事实，韦加科创公司尚拖欠李名宇

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，李名宇在2020年3月共计待岗6天（按最低工资标准的70%发放工资），出勤16天；在2020年4月共计出勤7天，因休息日加班调休1天。韦加科创公司未向李名宇支付2020年3月和2020年4月的工资，故韦加科创公司应向李名宇支付上述期间的工资，法院对韦加科创公司关于其公司无需向李名宇支付上述期间的工资的诉讼请求不予支持。结合李名宇在2020年3月和2020年4月的出勤情况，并考虑李名宇在上述两个月应负担的社会保险费的金额进行核算，可以认定仲裁委相应裁决的数额高于法院核定的数额，故法院对此予以调整。根据已查明的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3859号上诉人（原审原告）：北京韦加科创技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣昌东街****楼****。法定代表人：吴庆广，执行董事。委托诉讼代理人：郭蕊，女，该公司人事行政经理。委托诉讼代理人：李斌，北京市京师律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李名宇，男，1986年8月1日出生，汉族，北京环宇学航教育科技有限公司市场经理，……