劳动争议 （2019）皖01民终6940号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于经济补偿金。根据唐春阳与众诚公司法定代表人吴文东的微信聊天记录可以看出，唐春阳之前工资是保底7300元，现在根据工作量计算为5500—6500元之间，虽基本工资4250元不变，但工资数额变化是因计件工资计算方式调整引起的。根据《工资支付暂行规定》第四条及第十七条，工资支付包括工资支付项目，用人单位应当通过与职工大会或职工代表大会协商制定其工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。本案中唐春阳计件工资引起工资待遇变化，属于工资支付项目发生变化，应当与劳动者协商一致，未协商一致的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，无法达成一致须解除劳动合同，众诚公司应支付经济补偿金24418.8元（6104.7元/月×4月）。众诚公司主张无需支付经济补偿金，一审法院不予支持。关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班应当支付加班费。唐春阳提供的《合肥众诚印刷有限公司生产日报表》样式统一，记载内容各不相同，日期相对连续，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于经济补偿金。根据唐春阳与众诚公司法定代表人吴文东的微信聊天记录可以看出，唐春阳之前工资是保底7300元，现在根据工作量计算为5500—6500元之间，虽基本工资4250元不变，但工资数额变化是因计件工资计算方式调整引起的。根据《工资支付暂行规定》第四条及第十七条，工资支付包括工资支付项目，用人单位应当通过与职工大会或职工代表大会协商制定其工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。本案中唐春阳计件工资引起工资待遇变化，属于工资支付项目发生变化，应当与劳动者协商一致，未协商一致的，根据《中华人民共和国劳动

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6940号上诉人（原审原告）：合肥众诚印刷有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区耀远路与太和路交口工投?兴庐科技产业园6栋D区（1-3层），统一社会信用代码91340100790109384Q。法定代表人：吴文东，总经理。委托诉讼代理人：刘畅，安徽同胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：童守威，安徽同胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……